新西兰移民局保护移民员工最新案例

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今年8月份新西兰移民局最新公布的毕业生工作签证一改以往1年OPEN工签+2年雇主担保工签的政策,直接给予毕业生3年OPEN工签,其主要目的之一就是为了保护新移民的权益,避免受到雇主的剥削和克扣。著名连锁快餐Burger King克扣工资被罚!的案例就是一个移民局保护新移民员工的很好例证。Burger King被罚1年禁雇移民员工。

由于给员工发放工资“缺斤短两”,连锁快餐Burger King所属公司收到了一纸为期一年不许雇佣移民工人的禁令。

英文原文:Burger King barred from hiring migrant workers for a year

JOHN KIRK-ANDERSON/STUFF

 

该公司经查证违反了1983年最低工资法,商业、创新和就业部(MBIE)对其发布了这张禁令。

Unite Union负责人Gerard Hehir表示,此次违法行为源于Burger King给一位经理发放的薪酬低于最低工资水平,这位经理是Unite的成员。

Hehir说:“Burger King是一家大公司,其违规行为表明不仅仅是小餐馆和水果采摘工才会发生剥削问题,无论公司规模大小如何,大部分行业里都有这类事情发生。”

8月29日周三,Burger King的母公司Antares Restaurant Group被MBIE加入了违反最低就业标准的“暂停”企业名单之中,直到明年7月17日之前,该公司都无法再次雇佣移民员工。

MBIE对于将该公司列入名单的原因并未给出确切解答,但据Hehir透露,这是Burger King奥克兰New Lynn分店3次克扣员工工资导致的结果。

7月,雇佣关系局(ERA)要求Antares公司向前经理Drew Desai支付3500纽币,以补偿她3次未能足额拿到的工资。

Desai的薪酬是按每周工作90个小时计算的,她的工资水平和最低工资标准相差无几,这样一来,当她被要求加班时,随着工作时间增加,她的实际时薪就低于最低工资标准了。

Burger King最初承认3次未能足额支付Desai工资,但在最近一份给ERA的声明中却矢口否认,称只有一次违规行为发生。

Hehir认为,这一违规行为凸显了“大量的工资克扣问题”,移民员工是最容易受到剥削的群体。

“移民员工的签证状况经常将他们和雇主绑定在一起,他们害怕一说出实情,就会被雇主辞退,也就无法继续在新西兰打工了。”Hehir表示,“应该让剥削员工的雇主接收到这样一个非常明确的信号。禁止他们雇佣弱势移民员工就是一个很好的开始。如果雇主无法保证遵守最基本的最低工资法律规定的话,那么他们就不应该有雇佣这些弱势群体的资格。”

Unite Union也担心一些正在为Burger King服务的移民工人会受到这条禁令的影响,因为他们可能在接下来12个月里无法续签工签了。

该工会组织将与新西兰移民局和其他有联系的雇主合作,帮助这些移民工人找到其他新工作。

“我们将向政府提出要求,给这些受到禁令影响的移民工人发放一个开放式工签,帮助他们尽快找到新的工作机会。这些工人们不应该被剥削,更不应该与剥削他们的雇主一起接受惩罚。”

在Hehir看来,有成千上万的员工可能都和Desai一样没能拿到应得的工资,有些人的时薪为17纽币,那么如果这些员工每周额外工作90分钟,他们拿到的实际时薪就要低于16.5纽币的最低工资标准了。

“关键问题就是工资水平较低,仅比最低工资稍高一点,准确记录工作时间实现不了的话,就无法按实际工时支付报酬。这样的员工是最容易在工资方面受到剥削的群体。”

 

(来源: 天维网编译)

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