【杨健博士】浅谈新西兰的劳工权利

最新动态 新西兰旅游、生活 工作签证 新西兰就业的基本权利和义务 新西兰福利

新西兰是一个法治国家,我们的法律针对劳工权利保障作出了一系列规定。国家党政府长期致力于维护劳工权利,打击不法雇主。

开始工作前,您和雇主要签定雇佣合同,其中要说明您的工资、试用期、工间休息、假期、健康和安全等基本权利。如果您的基本权利得不到保障,那么这份合同是无效的。

根据法律,您的工资不可低于本地最低工资标准。从今年4月1日起,新西兰最低工资标准将提升0.75/小时,达到16.50元/小时。目前,新西兰境内约有12万领取最低工资的劳工,他们来年的全职工作收入将比现在高出1000元左右。

雇主可能会要求新员工接受最长为90天的试用期,试用期条款必须作为雇佣合同的一部分,以书面形式确定下来。试用期内,您享有一切基本就业权利。如果您在试用期结束前被解雇,那么您不能以非法解雇为由提出申诉,但是您有权以其它原因提出申诉,如歧视、骚扰或雇主的不法行为。

您有工间休息的权利,工间休息的目的是恢复疲劳、处理个人琐事。新西兰法律没有就工间休息、用餐时间等问题作出具体规定,您和雇主应该秉持诚恳的态度进行协商。新西兰大多数行业的员工每次工间休息为10-15分钟,用餐时间不少于30分钟。如果您不了解自己所在行业的惯例,建议您向行业协会或工会咨询。

在为同一雇主工作满一年后,您有权享受至少四周带薪年假。如果您在达到一整年工作期之前离职,那么雇主必须向您支付年假补偿金,金额为您在职期间工资收入的8%。您还有权享受每年11天的带薪公共假日。如果您在公共假日上班,那么雇主必须支付相当于您正常工资1.5倍的日工资,并把您的假期延后至某一天,带薪补休。

在为同一雇主工作满六个月后,您有权请5天带薪病假,雇主可能会要求您提供医生开具的病假条。无论是您本人,还是您的配偶或孩子,只要生病或受伤,您都可以请带薪病假。

新生儿母亲有资格享受育婴假,暂时离开工作去照顾宝宝。婴儿出生前,如果您已为某雇主工作6个月以上,并且每周工作至少10小时,那么您就可以享受26周的育婴假;如果您已为某雇主工作12个月以上,并且每周至少工作10小时,那么您就可以享受52周的育婴假。在孩子出生前的52周里,如果您已工作26周以上,并且每周工作至少10小时,无论是否为同一雇主工作,您都有资格申请为期18周的政府育婴假津贴。

雇主必须为劳工提供安全的工作场所,以及适当的安全培训和安全保障设施,并主动识别、评估和消除(减少)潜在危险。在工作场所健康与安全问题上,您不但有权提出建议和意见,而且有权参与相关管理工作。如果雇主分派的工作可能威胁您的健康或安全,那么您有权拒绝去做。如果发生工伤事故,雇主必须向新西兰工作安全局报告。违反工作场所健康与安全法规的雇主可能会被罚款或起诉。

如果您与雇主发生了纠纷,首先应寻求协商解决。如果协商无效,可提请商业创新与就业部进行调解。如果调解无效,可把问题提交雇佣关系局仲裁。如果一方或双方不接受仲裁结果,则可提起诉讼,由法院作出判决。

新西兰法律涵盖的劳工权利比较广泛,我无法一一赘述,本文所含信息仅供参考。建议您浏览政府网址https://www.employment.govt.nz/ ,了解详细内容。您也可以前往公民咨询局、社区法律中心等机构咨询。

 

 

本文转自: 新西兰Kiwi毛传媒

 

点击量:87

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注