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在澳新职业大点中,人力资源顾问归属于2231人力资源专业人员职业小组,与小组下的其他职业共享以下详细描述:

  • 招聘广告的安排,应聘者的面试和测试,员工的选拔;arranging for advertising of job vacancies, interviewing and testing of applicants, and selection of staff
  • 维护人事记录和相关的人力资源信息系统;maintaining personnel records and associated human resource information systems
  • 就工作关系政策和程序、员工表现和纪律事项向管理层提供建议和信息;providing advice and information to management on workplace relations policies and procedures, staff performance and disciplinary matters
  • 安排员工入职,提供有关服务条件、薪酬和晋升机会的信息;arranging the induction of staff and providing information on conditions of service, salaries and promotional opportunities
  • 接收并记录雇主提供的职位空缺信息,如职位描述、工资和雇佣条件等;receiving and recording job vacancy information from employers such as details about job description, wages and conditions of employment
  • 向雇主和求职者提供组织内当前职位空缺的信息;providing information on current job vacancies in the organisation to employers and job seekers
  • 就雇佣条款和条件进行谈判,审查和解决争议和不满;undertaking negotiations on terms and conditions of employment, and examining and resolving disputes and grievances
  • 研究和解释法律、奖励、集体协议和劳动合同、工资支付制度和争议解决程序;studying and interpreting legislation, awards, collective agreements and employment contracts, wage payment systems and dispute settlement procedures
  • 制定、规划和制定企业协议或集体合同,如基于生产力的工资调整程序、工作场所关系政策和方案、实施程序等;developing, planning and formulating enterprise agreements or collective contracts such as productivity-based wage adjustment procedures, workplace relations policies and programs, and procedures for their implementation
  • 监督工作场所咨询委员会和员工参与计划的形成和实施。overseeing the formation and conduct of workplace consultative committees and employee participation initiatives

在实际工作中,人力资源顾问的工作内容可以包括:

  • 分析组织的招聘需求,撰写职位描述并发布招聘广告;analyse organisation staffing needs, write job descriptions and advertise vacancies
  • 与管理层、员工和工会协商薪资和工作条件;consult with management, staff and unions about salaries and working conditions
  • 就工作关系政策和程序、绩效管理和雇佣关系事项提供建议;give advice on workplace relations policies and procedures, performance management and employment relations matters
  • 就就业立法和健康安全法规提供建议;give advice on employment legislation and health and safety regulations
  • 识别并计划员工的学习和发展;identify and plan staff learning and development 
  • 为人力资源领域制定战略,如招聘、薪酬、学习与发展、变更管理和法律合规;develop strategies for human resources areas such as recruitment, remuneration, learning and development, change management and legislative compliance 
  • 与员工讨论个人或工作问题;talk to staff about personal or work problems
  • 指导和培训员工;mentor and coach staff 
  • 管理薪资。manage the payroll.

澳新职业大典要求人力资源顾问最低持有相关专业的本科学历,行业类要求具备人力资源管理、雇佣关系或行业心理学等专业背景。

Human Resource Adviser - 人力资源顾问Human Resource Adviser - 人力资源顾问

人力资源职位竞争激烈,尤其是入门级职位。你可以通过直接与雇主联系、拥有人力资源管理资格、准备在人力资源团队中担任基本角色并具有灵活性来增加进入初级职位的机会。在内部招聘、变更管理和雇佣关系方面有经验的人力资源顾问对长期和合同制职位的需求很大。

在以下行业中,人力资源管理人才的就业机会比较好:专业服务业(如法律、会计等行业),政府机构,科研机构,金融服务机构,电讯业,快销业等。这些行业的机构需要能够从战略上提高敬业度和能力、并具有变革管理经验的人力资源顾问。

人力资源顾问一般受雇于规模较大的公司和机构,政府部门以及专门的人力资源管理顾问公司等。也有自雇的人力资源顾问会以合同、项目等形式与中小型机构合作。新西兰的大部分企业为中小型,很多没有人力资源顾问这一职位。

人力资源顾问的收入取决于个人的资质以及所在机构的性质。刚入行的人力资源顾问的年薪通常在5万至6万纽币,拥有2到4年经验的年薪在7万至10万纽币之间,而资深的人力资源顾问的年薪在10纽币以上。直接受总经理管理的人力资源经理的年薪一般在15万到30万纽币之间。

不是新西兰移民局规定的短缺职业。

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评论列表(1条)

  • Jing
    Jing 16/12/2018 09:42

    社会文化的差异是留学生从事人力资源管理的一大障碍,并且新西兰拥有人力资源管理部门的公司不算多,就业有一定难度。