Human Resource Manager – 人力资源经理

• 确定、实施、监控、审查和评估人力资源管理策略、政策和计划以满足业务需求；determining, implementing, monitoring, reviewing and evaluating human resource management strategies, policies and plans to meet business needs
• 为其他经理提供建议和帮助，使他们能够运用合理的招聘和选拔方法，以及合适的入职、培训和发展计划；advising and assisting other Managers in applying sound recruitment and selection practices, and appropriate induction, training and development programs
• 开发和实施绩效管理系统，以计划、评估和提高个人和团队的绩效；developing and implementing performance management systems to plan, appraise and improve individual and team performance
• 代表组织与工会和雇员进行谈判，以确定薪酬和其他雇佣条件；representing the organisation in negotiations with unions and employees to determine remuneration and other conditions of employment
• 制定和实施职业健康安全计划和平等就业机会计划，并确保符合相关法律要求；developing and implementing occupational health and safety programs and equal employment opportunity programs, and ensuring compliance with related statutory requirements
• 监督裁员和其他员工裁员政策的实施；overseeing the application of redundancy and other employee retrenchment policies
• 监控雇佣成本和生产力水平；monitoring employment costs and productivity levels
• 可能培训和建议其他经理在人事和工作关系方面的事宜。may train and advise other Managers in personnel and workplace relations matters

这个职位的最低学历要求通常为相关领域的学士学位，求职时有人力资源工作经验者优先。人力资源经理还应具备出色的领导能力、多任务处理能力和解决问题的能力。

在新西兰，相关专业的课程包括：

初级职位的竞争非常激烈，尤其对国际留学生来说优势并不明显。另一方面，在内部招聘、变革管理、学习与发展、文化与多元化管理、薪酬与奖励、雇佣关系等方面具有丰富经验和专业知识的人力资源从业人员，各行各业都有较高的需求。在整个新西兰的人力资源专业中，公共部门和地方机构的空缺较少，制造业、建筑业和零售业的空缺较少。

人力资源经理的薪酬根据经验而有不同。一名初级人力资源经理如果少于5年的工作经验，平均年薪为6.1万纽币。有5到10年工作经验的，平均总薪酬为8.8万纽币。有10到20年工作经验的，平均总薪酬为9.2万纽币。

不是新西兰移民局规定的短缺职业。