- ANZSCO详细职业描述
- 对应学历与推荐学校
- 新西兰就业情况
- 短缺行业
- 顾问主观评论
在澳新职业大典中,美发或美容沙龙经理归属于1421零售经理职业小组,与小组下的其他职业共享一下详细职业描述:
- 确定产品组合、库存水平和服务标准;determining product mix, stock levels and service standards
- 制定和实施采购和营销政策,制定价格;formulating and implementing purchasing and marketing policies, and setting prices
- 推广和宣传公司的产品和服务;promoting and advertising the establishment’s goods and services
- 向客户销售产品和服务,并就产品使用提供建议;selling goods and services to customers and advising them on product use
- 保存库存水平和财务交易记录;maintaining records of stock levels and financial transactions
- 负责编制预算;undertaking budgeting for the establishment
- 控制员工的选择、培训和监督;controlling selection, training and supervision of staff
- 确保符合职业健康和安全法规。ensuring compliance with occupational health and safety regulations
在实际工作中,美发或美容沙龙经理的工作内容可以包括:
- 管理人员,制定时间表,协调和/或提供培训和专业发展,并进行工资发放。Manage personnel, creating schedules, coordinating and/or providing training and professional development, and conducting payroll.
- 支持沙龙营销和人才管理,招聘造型师,打造沙龙品牌。Support salon marketing and talent management, recruiting stylists and building salon brand.
- 监控和评估业务表现,制定计划以实现财务目标,并发现增长机会。Monitor and assess business performance, establishing plans to meet financial goals and identifying growth opportunities.
- 管理库存和采购,跟踪交货情况,确保订单在预算范围内。Manage supply inventory and purchasing, track deliveries, and ensure orders remain within budget.
- 管理沙龙的财务,如预算、销售和费用,并为总经理准备报告。Manage salon finances, such as budgets, sales, and expenses, and prepare reports for general management.
许多美容院和水疗中心提供各种各样的服务,沙龙经理的工作就是确保每一个环节的顺利进行。他们监督沙龙的日常活动,确保顾客满意。
沙龙可以提供诸如发型和化妆、美甲和足疗、按摩和芳香疗法、面部护理和打蜡等服务。沙龙经理必须监控每一项具体服务,以确保最高质量和客户满意度;如果顾客对服务或员工不满意,沙龙经理有责任纠正这种情况。他们可以给顾客打折或其他适当的补偿。他们还被要求处理引起不满的员工,并给予更多培训或可能的纪律处分。
沙龙经理必须确保沙龙雇佣的是有工作效率和经验的员工。他们可能会自己完成整个招聘过程,从面试到培训。沙龙经理可能会密切关注新员工,以确保他们的工作符合预期,他们也可能会将新员工与更有经验的员工配对,进行更多的在职培训。
沙龙经理负责管理沙龙的客户活动。他们订购新产品,跟踪每日和每周的开支,并跟踪员工的工资。
这一职位多数由美发师或美容师获得一定的经验与资本累积后,自雇创业,或者由他人投资聘用具备多年行业经验的美发师或美容师作为专业管理人员。也就是说,申请人需要有多年专业经验以及管理能力。
美容美发这一行业的整体薪水不高,除了基本工资还会有一定的分红收入。经理的平均时薪在21纽币左右。
不是新西兰移民局规定的短缺职业。
评论列表(1条)
受收入门槛的影响,美容美发行业的职位在技术移民时会有一定的难度,需要积极与雇主协商。