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在澳新职业大点中,劳资关系顾问归属于2231人力资源专业人员职业小组,与小组下的其他职业共享以下详细描述:

  • 招聘广告的安排,应聘者的面试和测试,员工的选拔;arranging for advertising of job vacancies, interviewing and testing of applicants, and selection of staff
  • 维护人事记录和相关的人力资源信息系统;maintaining personnel records and associated human resource information systems
  • 就工作关系政策和程序、员工表现和纪律事项向管理层提供建议和信息;providing advice and information to management on workplace relations policies and procedures, staff performance and disciplinary matters
  • 安排员工入职,提供有关服务条件、薪酬和晋升机会的信息;arranging the induction of staff and providing information on conditions of service, salaries and promotional opportunities
  • 接收并记录雇主提供的职位空缺信息,如职位描述、工资和雇佣条件等;receiving and recording job vacancy information from employers such as details about job description, wages and conditions of employment
  • 向雇主和求职者提供组织内当前职位空缺的信息;providing information on current job vacancies in the organisation to employers and job seekers
  • 就雇佣条款和条件进行谈判,审查和解决争议和不满;undertaking negotiations on terms and conditions of employment, and examining and resolving disputes and grievances
  • 研究和解释法律、奖励、集体协议和劳动合同、工资支付制度和争议解决程序;studying and interpreting legislation, awards, collective agreements and employment contracts, wage payment systems and dispute settlement procedures
  • 制定、规划和制定企业协议或集体合同,如基于生产力的工资调整程序、工作场所关系政策和方案、实施程序等;developing, planning and formulating enterprise agreements or collective contracts such as productivity-based wage adjustment procedures, workplace relations policies and programs, and procedures for their implementation
  • 监督工作场所咨询委员会和员工参与计划的形成和实施。overseeing the formation and conduct of workplace consultative committees and employee participation initiatives

在实际工作中,劳资关系顾问的工作内容可以包括:

  • 为双方安排会面进行调解;set up appointments for parties to meet for mediation
  • 指导争议方从各个角度了解情况;guide disputing parties to help them understand the situation from all perspectives
  • 帮助双方达成共识;help parties come to a mutual agreement
  • 协助撰写协议供双方签字;help write the agreement for the parties to sign
  • 组织并向社区机构、学校和其他组织发表公开演讲;organise and give public presentations to community agencies, schools and other organisations
  • 协助就业协议谈判;assist with employment agreement negotiations
  • 与组织合作,避免纠纷。work with organisations to prevent disputes.

大部分雇主对申请人的学历背景并没有限制性要求,不过具备人力资源或商务管理、法学、争端调解、社会工作以及行业关系与心理学背景的申请人将更受欢迎。澳新职业大典要求申请人最低持有相关专业的本科学历。

Workplace Relations Adviser - 劳资关系顾问Workplace Relations Adviser - 劳资关系顾问

就劳资关系顾问这一职位而言,更重要的是拥有一定的工作经验以及了解所代表行业的相关知识。许多雇主希望雇员修习过争端调解课程,并且最好获得专门的调解委员会认证(如Arbitrators and Mediators Institute of New Zealand)。部分政府部门还要求雇佣的劳资关系顾问必须拥有法学学历。

劳资关系顾问的就业机会一般,该职位的全职工作数量逐渐下降,更多的机构选择与专门的劳资关系顾问合作、短期雇佣,而不会聘用一个全职的劳资关系顾问。

劳资关系顾问职位的竞争非常激烈,因为人力资源专业人士往往认为这个职位是一个很好的晋升机会。如果你在工程和建筑等新兴行业有经验或专业技能,你找到工作的机会最大。专门从事“变更管理”的劳资关系顾问也有更多的机会找到工作,因为一些机构需要减少员工数量,以节省成本并保持竞争力。

劳资关系顾问一般就职于政府部门、工会、行业协会、人力资源管理专门公司等。部分劳资关系顾问受雇于大型私企,或者自雇独立工作。

劳资关系顾问的收入取决于个人经验以及具体工作类型。有一定经验和资质的劳资关系顾问的年薪在7.3万至9万纽币之间;就职于大型机构的劳资关系顾问年薪在9万至14万纽币之间。

不是新西兰移民局规定的短缺职业。

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评论列表(1条)

  • Jing
    Jing 17/12/2018 08:50

    这是一个相当资深的职位,需要多年的人力资源管理、争端调解经验,不是留学生毕业后技术移民的目标职位。