Recruitment Consultant – 招聘顾问

在澳新职业大点中，招聘顾问归属于2231人力资源专业人员职业小组，与小组下的其他职业共享以下详细描述：

• 招聘广告的安排，应聘者的面试和测试，员工的选拔；arranging for advertising of job vacancies, interviewing and testing of applicants, and selection of staff
• 维护人事记录和相关的人力资源信息系统；maintaining personnel records and associated human resource information systems
• 就工作关系政策和程序、员工表现和纪律事项向管理层提供建议和信息；providing advice and information to management on workplace relations policies and procedures, staff performance and disciplinary matters
• 安排员工入职，提供有关服务条件、薪酬和晋升机会的信息；arranging the induction of staff and providing information on conditions of service, salaries and promotional opportunities
• 接收并记录雇主提供的职位空缺信息，如职位描述、工资和雇佣条件等；receiving and recording job vacancy information from employers such as details about job description, wages and conditions of employment
• 向雇主和求职者提供组织内当前职位空缺的信息；providing information on current job vacancies in the organisation to employers and job seekers
• 就雇佣条款和条件进行谈判，审查和解决争议和不满；undertaking negotiations on terms and conditions of employment, and examining and resolving disputes and grievances
• 研究和解释法律、奖励、集体协议和劳动合同、工资支付制度和争议解决程序；studying and interpreting legislation, awards, collective agreements and employment contracts, wage payment systems and dispute settlement procedures
• 制定、规划和制定企业协议或集体合同，如基于生产力的工资调整程序、工作场所关系政策和方案、实施程序等；developing, planning and formulating enterprise agreements or collective contracts such as productivity-based wage adjustment procedures, workplace relations policies and programs, and procedures for their implementation
• 监督工作场所咨询委员会和员工参与计划的形成和实施。overseeing the formation and conduct of workplace consultative committees and employee participation initiatives

在实际工作中，招聘顾问的工作内容可以包括：

• 与客户建立良好的关系；establish and build relationships with clients
• 帮助求职者找到适合自己技能的职位空缺；help job candidates identify job vacancies that match their skills
• 在网站和社交媒体渠道上发布招聘广告；advertise job vacancies on internet sites and social media channels
• 寻找工作的潜在候选人；find potential candidates for jobs
• 面试、筛选和测试候选人；interview, screen and test candidates
• 帮助求职者更新简历，准备面试；help candidates to update their CVs and prepare for interviews
• 为候选人谈判薪资和合同；negotiate salaries and contracts for candidates
• 为客户和求职者提供劳动力市场趋势和薪资方面的建议。advise clients and candidates on labour market trends and salaries.

在实际工作中，人力资源管理相关的职位需要综合性人才，尤其是懂商务环境、懂雇佣法律的资深从业人员，完全对应的人力资源管理专业并不是求职必须，很多雇主也欢迎拥有普通商科、金融乃至法律专业背景的求职者。

澳新职业大典要求申请人最低持有相关专业的本科学历。

在新西兰，有一定经验的人力资源管理人才的就业机会相比新晋毕业生好得多，有更多的机会成为招聘顾问。新晋毕业生可以通过行业内的入门型职业，比如候选人经理Candidate Manager，逐步晋升成为咨询型的招聘顾问。社交媒体的成熟、专业的应用将有助于求职与工作的展开。

雇主类型上，面向多行业的猎头公司拥有更好的就业机会，而那些专注某一行业的招聘公司相对机会较少，但其中IT业与建筑业等目前在新西兰的成长型行业的招聘顾问的就业机会正在增加。招聘顾问可以为小型或大型机构或特许经营机构工作。他们也可能在企业或政府部门内部工作。

招聘顾问的收入通常由底薪与佣金组成。招聘顾问的底薪一般是4万纽币到9万纽币一年，职位更高的招聘经理的底薪为8万到13万纽币一年。佣金的收入主要取决于雇主以及个人业绩，有些顾问的佣金收入可能超过底薪收入。

不是新西兰移民局规定的短缺职业。