留学结束、拿到Post-study或其他允许工作的签证、找到第一份工作，是几个不同阶段。工作开始并不自动意味着SMC技能经验已经开始累计；工资、职业、工时和工作权限都要匹配。
第一份工作：先读合同，不要只看年薪
把每周最高合同工时、保证报酬、职位内容和开始日期放在一起比较。年薪相同，工时不同，换算时薪也不同。取得工签不等于任何工作都可用于SMC。
涨薪：留下生效日期
若最初工资不足，后来达到适用门槛，可能从后来满足条件时开始计算，而不能把涨薪后的数字套在早期工资单上。正确确定历史基准后，一般不会仅因年度门槛上涨而自动失效，但经验仍要符合时间窗口。
为什么工签批准信也要保存？
部分情景下，工签批准后的5个月宽限期可影响历史门槛选择：期间发生门槛上涨，且及时开始赚取至少批准日门槛的合格技能经验，才可能适用。它不适用于变更条件或AEWV Job Change。
从第一份skilled job开始整理时间线
- 留学与工签：保存毕业材料、签证批准信及工作权限。
- 第一份工作：保存employment agreement、职位描述、工时与工资单。
- 涨薪或转岗：保存新合同、变更协议和实际生效记录。
- 累计经验：按真实工作区间核查，不忽略离职空档、降薪及职业等级变化。
- EOI与居民申请：分别记录日期，两种回溯窗口不是同一个终点。
别等准备递交居民申请时才回头找几年以前的记录。工资只是SMC的一部分，学历或注册、职业、雇主、英语和其他要求仍需分别满足。
如果你已经在新西兰工作，可以整理：工签批准日期、工作开始日期、employment agreement、工资变动记录以及预计EOI时间，由专业人员进行SMC路径评估。
官方依据
INZ工资门槛解释 · 2026年6月最终规则公告 · SR3.10正式Instructions
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