近日，新西兰移民局召开了第二次关于经认可雇主工作签证（AEWV签证）雇主认证部分的会议，两次会议分别展开阐述了雇主认证的不同类型和政策要求。本文就来介绍一下相关重点内容。关于AEWV签证体系的基本介绍请参考我们之前发布的相关文章【点我阅读】。
无论是何种商业模式，所有雇主都必须满足最低限度的认证要求，包括：
是一个可行且真正运营的企业
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持有新西兰商业号码
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在税务局注册为雇主
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符合就业、移民和商业监管标准
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支付招聘费用
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提供员工安置支持
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完成雇主学习模块
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让雇员完成线上学习模块
而后，根据雇主商业模式的区别，认证要求将有所不同。
AEWV体系下的雇主认证将分为以下几类：
对于标准商业模式，根据想雇佣移民数量的多少，分为两个级别的认证。
标准认证——最多雇用 5 名AEWV工签移民工人 大批量认证——可雇用 6 名或更多AEWV工签移民工人
特殊商业模式主要包含两大类，分别有不同的认证要求：
连锁经营 想将工人安置在第三方公司的商业模式
将工人安置在第三方公司的商业模式还可以进行细分，如：
劳务公司 将移民雇员借调到第三方控制的雇主 将其移民工人安置在第三方（例如作为独立法人实体的子公司或分支机构）的母公司或伞形公司
对于不同的商业模式如何定义，移民局进行了一系列细化的定义说明。无论是信托、合伙企业、个体经营者、还是连锁企业、第三方劳务派遣，雇主都需根据移民局的定义划分区分出自己的商业类别，并申请对应类别的雇主认证。
移民局会议上移民官员表示，如果雇主申请了错误类别的雇主认证，或是雇主认为自己的商业模式划分与移民局认定的商业模式有出入，则雇主认证可能会失败。因此，雇主需对自己的企业属于哪种商业模式有清晰的认知，务必申请正确的认证类别。虽然雇主依然有机会补充材料或在认证失败后申请重审，但依然会造成许多麻烦。
对于一些雇主而言，还需注意到底应该认证哪个公司实体。例如，公司A雇佣了一位移民员工，而后将该员工派遣至其子公司B实际工作，根据公司法律实体不同，可能仅需对公司A进行认证。
在移民局AEWV第一次会议中，以及移民局官网上相关页面的说明中来看，移民局均表示对于大多数雇主而言，雇主认证将是一种简单且相对会有较少接触的评估。并且对雇主认证申请给出了10个工作日的预计审理时间。
不过，该审理时间框架为移民局对具有标准商业模式且没有违规历史的企业的申请进行的预估，并假设雇主在申请时已经提供了政府做出决定所需的所有信息。这并不适用其他商业模式的雇主。相较于标准商业模式，移民局对连锁经营、第三方劳务派遣等形式的企业将有大量额外的认证要求，例如：
连锁企业需至少经营12个月 15%员工是每周至少工作30小时的新西兰工薪或居民
需提供的证明文件包括但不局限于：银行记录、税务记录、第三方劳务派遣合同、公司所有人证明、和雇员的交流记录等等。
此外，雇主还需证明自己有能力为移民雇员提供良好的就业条件和移民安全，或有能力监控第三方为移民提供相应条件。雇主需进行持续的后续服务，包括让员工完成线上就业模块学习，对员工提供支持，进行Site visits和对AEWV签证持有人的Ongoing Check，对影响移民雇员的问题做出适当回应等。在实际认证过程中雇主很可能会面临无法落实（例如让员工完成线上就业模块学习）或提供的证明材料不充分等情况，将会对大批企业准备雇主认证产生很多障碍。
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