5月28日，新西兰教育部发布重大政策变动：自2025年7月1日起，加入工资对等（Pay Parity）计划的早教中心将不再强制为新入职的教师（包括持证硕士毕业生、从海外来的教师、以及转岗的小学教师）提供按资历核算的起薪，仅需支付工资等级表的最低档——年薪$57,358（约合每小时$27.58）。这一薪资远低于目前新西兰技能移民打分系统（6分制）所要求的中位工资标准$31.61/h，引发了行业与国际学生群体的强烈震动。
工资对等制度为何重要？
“工资对等（Pay Parity）”原为政府为缩小早教（ECE）与小学教师之间薪酬差距而设立的资金激励计划。服务机构如愿意按照教师资历、学历、经验来支付与小学相当的薪资，即可获得更多政府补贴。这本是稳定师资、吸引优秀人才进入ECE行业的重要支柱。
但根据教育部最新通告，从2025年7月起：
- 新入职教师（包括海外教师、应届硕士毕业生、小学转岗人员）起薪统一降至最低工资等级（Step 1）
- 服务机构无需再考虑教师的硕士学位、主修课程、或以往在小学/海外积累的相关经验
- 两年内禁止服务机构上调薪资申报等级（moratorium），即便教师在职期间表现优秀、机构亦无财政压力，也不能申请更高工资档位对应的政府资助
这等于实质性的冻结起薪机制，并抹去学历与经验的价值。
最受冲击群体：硕士阶段在读的ECE国际留学生
众多国际学生之所以选择一年制的Master of Teaching（ECE）课程，正是因为这条路径具备以下优势： 课程时间短，学费可控，适合已有本科学位的国际学生毕业即可注册成为“持证教师（Certificated Teacher）”，薪资原本按照研究生资历可达$65,000+ 一旦就业且薪资超过中位数（$31.61/h），可直接走技能移民6分制（Green List Tier 2）中的“中位数+一年”通道。
但现在政策骤变，新毕业的教师——无论您多优秀，硕士，还是GD或本科毕业，第一年统统只能拿Step 1工资（$27.58/h）。这直接意味着：
无法满足技能移民中“中位工资工作一年”这一条件
换言之，所有原本计划“用一年工作换快速移民”的ECE留学生，将不得不重新考虑：
- 接受两年工作经验后走“Work to Residence”的绿色清单路径？
- 又或者，继续等待政策是否将在未来修正？
想从小学转岗到幼教的教师也“被看轻”
原本，根据工资对等规则，小学教师转岗ECE时，其既有资历和经验可以获得“横向认定”，对起薪等级有正面影响。
但根据新政：
🟥 小学经验将不再被纳入起薪评估范围，统统归零，从最低档开始算起。
对那些本希望转入幼教领域、追求更柔性教学环境的经验教师而言，这不只是薪资贬值，更是职业尊严的打击。
各方观点政策引发的行业愤怒
新西兰幼教办公室（OECE）直言：“这传递出一个可怕的信号——高学历与经验在幼教行业不再被认可。”
绿党幼教发言人Benjamin Doyle批评政府：“这是有意为之，目的是压低教师薪资增长，节省财政支出。”
行业数据显示：已有82%的ECE从业者认为政府正在带领ECE走向错误方向。
政策背后的财政动机
这项政策出台的时机，正值新西兰政府在2025财政预算中仅为ECE拨款0.5%调整额度，远低于2.5%的通胀率，实为变相削减ECE财政支持。
从财政策略角度分析，政府此举旨在：
压缩财政补贴支出：通过限制工资等级上涨，控制对托育机构的资助总量
稳定服务机构利润空间：避免托育机构因“被迫加薪”而影响运营
但代价就是：
1. 牺牲新进教师的薪资与职业吸引力
2. 打击国际留学生选择ECE专业的积极性
3. 压缩幼教行业专业化与可持续发展空间
而对留学生而言，选择留学路径时，更应看清政策连动对移民机会的实质影响。
留学不是短跑，留学+移民是一盘需要统筹规划的长棋。在政策频繁调整的大背景下，唯有提前布局、科学选择、借助专业机构的经验和判断，才能规避风险，稳妥达成长期目标。
建议计划通过留学走向新西兰移民之路的学生与家长，务必在申请前，及时咨询专业的留学与移民公司，了解政策走势、优化路径选择，避免误判和延误。
掌握新西兰教育与移民一手动态，让留学之路少走弯路！
Auckland Address: 10th Floor, 220 Queen St Auckland New Zealand
NZ Phone: +64 9 3681588(Auckland)
Email：3681588@gmail.com
上海市徐汇区长乐路989号世纪商贸广场8层118室
上海办公室电话：+86 21 60707026
邮箱：3681588@3681588.com
原创文章，作者：百伦君，如若转载，请注明出处：https://www.byron2005.com
