移民局重申：虚假误导性或隐瞒信息处理

买新西兰工作，钱付在中国就没问题？2026年法院已经明确

本模块最后核验：2026年10月26日。INZ公告日期：2026年10月20日。判决日期：2026年10月8日；编号：[2026] NZEmpC 240。

付款地点不是判断的终点。新西兰雇佣法院全席法庭确认：雇主或代表雇主行事的人，为新西兰就业索取或收取违法岗位费用，即使交易全部或部分发生在海外，工资保护法第12A条仍可适用。

这是一项初步法律问题裁决。两宗案件具体是否违法仍待实体审理，不能说法院已给所有被告定罪或判处罚款。它也不是新签证、移民指令修订或竞选提案，不能写成10月才开始禁止买工作。

三个假设情境：先看钱为什么付、替谁收

• 在中国向雇主指定人员付款：如果款项是换取新西兰岗位的代价，要查清指定人员是否代表雇主收款。境外账户本身不能避开第12A条，也不能仅凭收款人不是雇主就认定合法。
• 父母替申请人支付Job Offer费用：需核对付款目的、收款人与雇主的关系及相关证据。由家人代付，不会自动使原本违法的岗位费用合法化。
• 支付独立移民顾问的签证服务费：合法、独立的专业服务应有明确服务内容、协议与收费说明，不应自动等同于岗位费；仍须看实际服务，不能把购买工作机会的费用改名为咨询费。

以上只是一般假设，不是真实客户案例。父母替申请人付款也不自动改变费用性质。法院没有宣布所有海外中介收费一律违法，具体仍要看实际服务、代理关系、付款目的及证据。

咨询收费不等于买工作

正常签证申请费、合法独立移民咨询及其他专业服务，应与岗位费用分别列明。IAA要求持牌顾问说明服务、收费并提供相应协议和发票；把“岗位费”改名为“咨询费”不能自动使其合法。雇主自己的招聘成本也不能转嫁给员工，包括境内外招聘广告、招聘中介、雇主认证及Job Check费用。员工自己的正常签证申请费和独立合法咨询服务需分别判断。

INZ现行AEWV页面另有明确要求：如果INZ认为申请人或其代理以提供或承诺金钱换取雇主或其代理的工作邀请，会拒绝申请。雇佣法责任和签证审查是不同问题，应分别咨询适当专业人士。

已经付款：保存证据，再核对举报和追偿

保存工作邀请、服务合同、聊天及转账记录，不补造、不销毁资料。可通过Employment New Zealand官方入口反映问题；需要举报协助或口译可致电0800 200 088。能否追回款项须由律师根据证据、程序及跨境执行情况评估。

Fact Check与常见问题

钱付在中国，购买新西兰工作就合法吗？

不是。法院确认，与新西兰就业有关、属于第12A条禁止范围的岗位费用，不会因在海外支付而变成合法。仍须核查实际收费目的和收费人与雇主的关系。

海外中介或雇主亲属收款，雇主就没有责任了吗？

不能这样判断。如果收款人代表雇主收取岗位费用，法律效果可等同雇主收款；但不能只凭亲属身份就认定代理关系，也不能把所有中介收费一概判为违法。

父母替我付款，判断会不同吗？

第12A条也涵盖其他付款人。父母、配偶或亲属代付，不会自动使违法岗位费用合法化。

岗位确实存在，可以收取岗位费吗？

真实岗位不是违法收费的豁免理由。岗位真实性、收费是否合法和签证材料是否真实，是需要分别核对的问题。

这次判决是新增工签政策吗？

不是。2026年10月8日[2026] NZEmpC 240解释既有工资保护法第12A条对海外交易的适用范围，没有新增工作签证，也不是大选竞选提案。

法院已经认定所有被告违法了吗？

没有。判决处理的是初步法律问题，两宗案件的具体责任留待实体审理；不能据此说所有被告已被定罪、罚款或判刑。

正规顾问咨询费和签证费也不能支付吗？

不能把这些费用一概称为岗位费。合法独立服务应有明确内容和费用说明；持牌顾问受IAA职业守则约束。正常签证申请费用也应单列。不过，仅把购买岗位的费用称为咨询费，并不能改变性质。

已经付钱，应该先做什么？

保存合同、聊天记录、付款指示、银行记录及工作邀请，向Employment New Zealand反映，并咨询新西兰律师。有关签证材料披露或工作条件的问题，应另请持牌移民顾问或依法豁免人士核对。

费用一定能追回吗？

不能保证。INZ在2026年10月20日公告中明确，不能代移民追回工作诈骗中支付的岗位费用。法律追偿须另行评估责任主体、证据、程序及海外执行，不能把向INZ反映理解为自动退款。

怎样举报雇主剥削？

可通过gethelp.employment.govt.nz提交就业问题或剥削报告。需要协助或口译服务可致电0800 200 088；一般雇佣法问题可致电0800 20 90 20。

举报是否会自动取消我的工作签证？

这项判决没有规定举报即自动取消签证，也没有给所有举报人无条件签证保障。应核实个人签证条件和适用支持安排，继续如实提供材料，不要未经批准变更工作。

雇主认证和Job Check费用由谁承担？

由雇主承担，不得转嫁给申请人。招聘广告、中介及其他规定的招聘成本，无论发生在新西兰境内还是境外，也应由雇主承担。

怎样区分招聘费用与个人签证服务费？

应核对谁委托服务、实际服务内容、付款目的及收款人与雇主的关系。雇主招聘成本不能转嫁；申请人正常签证申请费和独立合法顾问服务费需分别判断。签署协议或改用服务费名称，不会自动改变违法岗位费用的性质。

官方依据与进一步阅读

• INZ 2026年10月20日正式公告：海外岗位收费及追偿边界
• Employment New Zealand：扣款及岗位费用
• 雇佣法院判决全文（重点第17、61及65—69段）
• Wages Protection Act 1983，第12A条
• INZ现行AEWV要求
• IAA职业守则：服务及费用
• 百伦主站：雇主认证、Job Offer及海外岗位收费详解

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免责声明：本模块依据法院判决、工资保护法、INZ 10月20日公告及现行招聘要求、Employment New Zealand公开规定整理，仅作一般法律、就业及签证风险教育。判决处理特定法律解释问题，不能据此认定所有收费安排违法。责任须结合收费主体、代理关系、资金目的、雇佣关系及证据判断。合法专业服务费用、签证费和岗位费用应分别分析；已付款不保证可追回。雇佣争议、民事追偿、刑事责任及跨境问题请咨询新西兰律师或其他合资格人士；个案移民建议由持牌或依法豁免人士提供。

历史正文说明：下文保留原2025年虚假信息文章及当年的活动记录；不能把历史活动通知当作当前邀约。岗位收费和虚假信息的区别已作上述补充。